Categoría: Coaching equipos

EL ENEAGRAMA. TEATRO DE MÁSCARAS.

El origen del teatro tiene que ver, en gran medida, con un anhelo tan antiguo como la propia existencia de nuestra especie en este planeta: la comprensión de la naturaleza humana en todas sus facetas. Es en la antigua Grecia (entre los años 550 a.C y 220 a.C) donde comienza estagénesis teatral. En aquellos tiempos la forma en que…


El poder del “No”

En coaching decimos que el hecho de que el individuo haga una “declaración” tiene un efecto transformador y genera realidades por el simple “hecho de hablar”, aunque no sea suficiente de por sí si dicha declaración no va acompañada de acciones. Hoy voy a compartir con vosotros la “Declaración del No”, a través de un…


Los estados emocionales en los equipos: cómo influyen en los equipos creativos.

Los estados emocionales son la consecuencia de la permanencia en el tiempo de las emociones. Tienen por lo tanto una mayor duración que estas, y tienen una correlación clara con las mismas.  El esquema de cómo se relacionan lo vemos en la fórmula siguiente; Emoción + Pensamiento = Estado emocional. Los estados emocionales nos acompañan con carácter de…


Los roles en los equipos

Los roles forman  parte  de  la  estructura  de  las relaciones y  son  los  encargadas de su  mantenimiento. De su correcto desempeño dependerá el buen funcionamiento del equipo. Hay otros elementos que junto a estos constituyen dicha  estructura y que  son  las  normas  formales  y no  formales,  la  cultura,  los estereotipos,  arquetipos,  las creencias colectivas, etc.. Todos ellos regulan  las interacciones  existentes en  los sistemas de  relaciones y hablaremos de ellos en post sucesivos. “Los  roles  son  funciones,  no las  personas que los desempeñan”.  Entender esto es fundamental…


“CAMPO EMOCIONAL”. “FINAL DE RODAJE”. UN EJEMPLO PRÁCTICO.

Campo emocional. Un ejemplo práctico. “Fin de rodaje” Seguimos en el set de rodaje.Hoy termina el rodaje. Las bandejas del catering de celebración de final de rodaje y las copas están preparadas en una mesa al fondo del set.María, nuestra regidora, tararea mientras sube en el ascensor a la planta del set de rodaje. Hoy…


“LA VOZ DEL SISTEMA”. “ESTAMOS DE RODAJE”. UN EJEMPLO PRÁCTICO.

La voz del sistema. “Es la voz de ese algo que es mayor que la suma de los elementos del sistema y que es fruto de la existencia de interacciones entre dichos elementos, fruto del conjunto de relaciones. Si bien cada persona perteneciente a un sistema tiene su voz individual, con dicha voz expresa algo…


“La verdad en parte”. “Nos vamos de rodaje”. Un ejemplo práctico.

La verdad en parte. “ Definiendo un equipo como aquel grupo de personas que están y permaneces asociadas para el cumplimiento de una meta u objetivo común, decimos que éste está compuesto por los individuos que lo constituyen. Cada uno de los componentes tiene una vivencia personal, la suya propia, que le confiere su propio…


¿QUÉ ES EL COACHING SISTÉMICO DE EQUIPOS PARA LAS ARTES ESCÉNICAS Y PRODUCCIONES AUDIOVISUALES? ALGUNOS CONCEPTOS TEÓRICOS.

El coaching de equipos es una relación profesional entre el coach y un “equipo” o “sistema” al que se le hace coaching. En ella el coach trata al equipo y a sus componentes como un “todo”, como una “entidad relacional”. Es en el conjunto de relaciones que se establecen dentro del sistema donde el coach…